Business-Coaching

Was ist denn eigentlich ein Business Coaching?

Im Business Coaching wird prozessorientiert beraten und der Fokus liegt auf beruflichen Themen. Ziel dieser Coachingform ist es, Menschen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu anzuerkennen. Dieses Potenzial gilt es folglich abzurufen, um nachhaltig erfolgreich zu sein und gleichzeitig seinen Job als erfüllend zu erleben. Business Coaching wird auch oft gleichgesetzt mit Begriffen wie Karrierecoaching oder Berufscoaching. Ein Business Coach macht im Gegensatz zu einem Berater oder Consultant seinem Coachee weder direkte Lösungsvorschläge, noch vermittelt er Fachwissen oder bestimmte Fertigkeiten, sondern er unterstützt seinen Coachee bei der Entwicklung eigener individueller und nachhaltiger Lösungen.

Zielgruppen

Business Coaching wird vor allem im mittleren und oberen Management eingesetzt. Generell kommt ein Business Coaching allerdings für alle Menschen in sämtlichen Phasen ihres beruflichen Werdegangs von einem Business Coaching profitieren. Berufseinsteiger, Angestellte und Freiberufler ebenso wie erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte wie Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer. Bei zuletzt genannten wird auch häufig auch von Executive Coaching gesprochen. Unternehmen sind zahlenbezogen zunächst der häufigste Auftraggeber von Business Coaches. Hier steht die Weiterentwicklung von Mitarbeitern im Fokus - mit dem Ziel, Beschäftigte ihrer Stärken und Fähigkeiten entsprechend zu entwickeln und personelle Kapazitäten möglichst sinnvoll und effektiv zum Einsatz zu bringen. Immer mehr Privatkunden nehmen Business Coachings in Anspruch: zur individuellen Entwicklung einer optimalen Jobeinstiegs- und Karrierestrategie, zur Unterstützung im Umgang mit akuten beruflichen Themen wie bspw. Konflikten am Arbeitsplatz oder auch in Phasen einer beruflichen Neuausrichtung.

Klassische Themenfelder im Business Coaching sind:

- Berufliche Neuausrichtung: Individuelle Standortbestimmung, Stärken- und Schwächenanalyse und Richtungsfindung

- Leadership Skills

- Konfliktmanagement

- Berufliche Weiterentwicklung und Karrierefortschritt

- Change Management

- Spezialthemen oder neue Trendthemen wie beispielsweise New Work, Führung in virtuellen Teams oder Burnout-Prävention

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